顶津张厂长对于以上问题做了详细的解答，顶津食品有限公司现有员工326人，年产值15亿，主要生产康师傅系列饮品，企业采用的是自动化操作。因此，对于学生来说适应工作岗位不会太难。学生到企业之后，企业会对学生进行岗位培训，也会采用师傅带徒弟的方式进行培训，会让学生尽快适应岗位。在待遇方面，**年属于实习期，实习期会按照每天工作多少小时进行结算，待转正之后，会正常缴纳五险一金。在技术骨干上还有专门的培养方案，**个合同期（3年）视为考核周期，职等职级封顶线为2等3级，考核周期内，同时满足“至少一次评A，且未被评C”者列为髙潜技术骨干，未达上述标准之员工，仍可继续留用，但其职等职级封顶线为3等6级。髙潜技术骨干再经2年历练，且考评无C者，视为技术骨干，其职等职级调升不低于4等1级。同时，在技术改进、成本节约方面有突出贡献且获得公司嘉奖者，可提前视为技术骨干，并参照现行晋升办法，破格晋升。企业为员工提升了宽泛的就业晋升空间，我校学生到企业工作后，只要努力提升自己，就会有无限的发展空间。

       校企合作本身就是一种注重培养质量，注重在校学习与企业实践，注重学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。校企合作做到了应社会所需，与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念，是一种学生与企业实行无缝对接的合作方式，学校注重校企合作，今后会不断开拓校企合作市场，让我们为企业输送更多能量，也让腾顺学校的每一位学生都能选择到适合自己发展的岗位。